18 jun 2010 12:13

AstraZeneca väljer Alternativ ITP för tiotaggare

AstraZeneca har i dagarna undertecknat ett nytt avtal med Skandia för bolagets omkring 3 000 tiotaggare. Avtalet innebär att man låter tiotaggarna behålla modellen med alternativ ITP, snarare än att använda sig av de alternativ som Collectum handlat upp.

- Med de priser som vi nu får finns det ingen ekonomisk anledning att välja Collectum. Dessutom säkrar vi kontinuiteten genom att vi nu vet att de bolag vi handlar upp kommer att vara kvar så länge vi vill och det finns inte risk att de plockas bort i en kommande upphandling från Collectums sida, säger Ulf Holmgren, Benefits Lead Sweden, på AstraZeneca till Pensionsnyheterna.

Skandia och AstraZeneca har sedan tidigare ett etablerat samarbete då bolaget erbjuder alla anställda en privatvårdsförsäkring från Skandia, som också är leverantör av frivillig gruppförsäkring för alla medarbetare. Även vad gäller pensionssparande finns sedan tidigare ett avtal.

Enligt Skandias Henrik Becker, som varit med och tagit fram lösningen till AstraZeneca, kommer bolaget även i fortsättningen kunna använda sig av möjligheten till internationell pooling av riskförsäkringar på koncernnivå, något som inte är möjligt om man ligger i Collectums modell.

Avtalet med Skandia om tiotaggarna innebär inte någon exklusivitet för Skandia. AstraZeneca har sedan tidigare AMF (trad), SPP (trad/fond), SEB (fond) och Swedbank Försäkring (fond) som leverantörer.

Den här affären visar, precis som Pensionsnyheterna berättade om i det senaste numret av Pensionsnyheterna Analys, att det inte är en helt enkelriktad marknad mot Collectums upphandlade alternativ för tiotaggare.

Förmedlarföretagen Söderberg & Partners och Max Matthiessen arbetar med att sälja in motsvarande lösningar på andra företag vilket visar att Collectum är långt ifrån att få monopol på hela marknaden för tiotaggeri.

Avtalet med Skandia, som gäller både traditionell försäkring och fondförsäkring träder i kraft per den 1 juli 2010 och löper på fem år. Av de 3 000 anställda på Astra Zeneca som har lön över 10 basbelopp är det i dagsläget omkring 1 600 som valt alternativ ITP.

Bakgrund: Alternativ ITP
Medarbetare med en årlig inkomst på än 10 inkomstbasbelopp (cirka 511 000 kr) har rätt att överenskomma om annan pensionslösning än den kollektivavtalade om arbetsgivaren godkänner det, så kallad Alternativ ITP, och finns i många utföranden. Drivande för ett Alternativ ITP-upplägg är ofta att medarbetaren får tillgång till rådgivning och kontinuitet, och att varje medarbetare kan få ett mer individuellt upplägg som passar just hans/hennes preferenser.